浙江省食品药品监督管理局印发系统“十百千”人才工程实施意见 -凯发k8网页登录

为贯彻落实《浙江省药品和餐饮安全“十二五”规划》关于系统人才队伍建设的有关要求，近日，浙江省食品药品监督管理局印发《浙江省食品药品监管系统“十百千”人才工程(2011～2015年)实施意见》，对“十二五”期间全省系统高层次监管人才培养的指导思想和工作目标，选拔范围、条件和方法，培养和激励，管理与考核，组织领导等方面作出具体部署。

《意见》要求，要适应食品药品监管形势的发展，以提高系统监管队伍监管能力为主线，以现有人才资源为基础，坚持提升能力、服务监管，高端引领、整体推进，立足实践、以用为主的原则，努力造就一支专业化程度高、业务精湛的监管人才队伍，使全省食品药品监管能力和水平在一些关键项目方面取得突破，为保障全省食品药品安全、促进医药产业健康发展提供人才保障和智力支持。

《意见》提出，到2015年，分层次选拔食品药品监管系统高层次人才队伍，培养10名左右在全国有一定影响的监管执法人才和专业技术带头人，培养100名左右在省内有权威的监管执法人才和专业技术专家，培养1000名左右在市内有一定影响的监管稽查复合型业务骨干。

《意见》规定，培养人选在全省系统各级行政监管部门及所属稽查监督、检验检测、审评认证、不良反应监测和教学科研等单位在编人员中选拔，根据选拔条件和名额，实行逐级推荐、专家评审的方式选拔产生，培养人选原则上每两年选拔一次。《意见》对培养人选的培养和激励作了具体规定，如分级分类加大培训，进一步加大挂职交流力度，优先推荐国家和省、市重大人才工程和申报享受政府特殊津贴，优先吸纳为有关领域专家库专家等。

《意见》要求分级建立人才库，定期考核管理，逐步完善工作制度，建立条块结合，分级分类、上下互动、协调一致、整体推进的人才建设工作机制，抓好人才培养的组织领导和工作落实，确保人才工程取得实效。